Rahma el Mouden en Barbara Baarsma: minder in deeltijd werken zorgt voor betere positie vrouwen

Het massaal in deeltijd werken door veel Nederlandse vrouwen zorgt voor achterstanden in de positie van vrouw op de Nederlandse arbeidsmarkt. Daardoor hebben veel vrouwen minder financiële armslag maar bereiken ze daardoor ook minder de vaak belangrijke posities bij bedrijven en instellingen.

Die stelling betrokken Rahma el Mouden, oprichter van MAS Dienstverleners, en Barbara Baarsma directeur van Rabo bank Amsterdam, bij de presentatie van het boek Gelijkspel wint van Leonie van Mierlo. De innovatiecoach interviewde een flink aantal ‘deskundigen’, onder wie Rahma, maar ook prins Constantijn van Oranje.

Tijdens een online paneldiscussie In Pakhuis de Zwijger in Amsterdam signaleerden El Mouden en Baarsma dat het voltijds gaan werken bijdraagt aan een verdere emancipatie.

,,We hebben het altijd over de moeizame tocht van vrouwen naar de top. Als we kijken naar het aantal vrouwen dat voltijd werkt en manager is , dan gaat dat best goed”, aldus Baarsma. ,,Daar zit het probleem niet. Het echte probleem zit aan de onderkant van de arbeidsmarkt. Vrouwen die een paar uur meer gaan werken zijn enorm geholpen. Dat geeft die vrouw meer financiële zelfredzaamheid en het maakt ze niet afhankelijk van een meer verdienende partner of sociale zekerheid.”

Rahma el Mouden hamert hier al heel lang op en valt Baarsma bij. El Mouden vindt dat de vrouw hetzelfde of meer moet verdienen als haar man. Dan kan er volgens de zakenvrouw pas echt sprake zijn van een gelijkwaardige relatie tussen de partners. Het geeft de vrouw een sterkere positie, ook als het mis gaat in de relatie. ,,Als je eigen middelen hebt dan heb je gewoonweg meer power. Je merkt dat als het mis gaat dan komt de vrouw in een uitkering. Het in deeltijd werken of helemaal niet werken maakt de vrouw veel te veel afhankelijk.”

El Mouden schreef in haar boek De Weg naar mijn Vrijheid over haar eigen ervaringen. Nadat ze zich in Nederland had gevestigd koos ze ervoor om de Nederlandse taal te leren, te gaan werken in de schoonmaak en vervolgens besloot ze om een eigen schoonmaakbedrijf op te richten. Haar echtgenoot, maar ook haar vrienden en haar omgeving waren echter niet gewend dat een jonge vrouw met een islamitische achtergrond koos voor een geheel eigen weg. El Mouden merkt ook dat vrouwen in onderhandelingen over een baan veel bescheidener zijn dan mannen. Ook dat moet volgens haar veranderen.

Schrijfster Leonie van Mierlo verwacht dat vrouwen in de toekomst een veel prominentere rol gaan spelen op het werk. ,,Mannen hebben behoefte aan een meer feminine werkcultuur”, is haar overtuiging. ,,Laten we niet naar het verleden kijken. Dat het anders moet, is wel duidelijk. De cultuur is ontstaan met voornamelijk mannen op de werkvloer. Met name millennium mannen die doen het echt anders, ze zijn ook op zoek naar een andere verhouding tussen werk en privé.”